Detail kurzu

Právní zákoutí odměňování mzdou a odměnou z DPP/DPČ • Novela zákoníku práce týkající se odměňování s plánovanou účinností od 1.7.2024 • prezenčně i on-line

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Cíl semináře: Zaměstnavatelé nastavují systém odměňování za práci především tak, aby motivoval uchazeče o zaměstnání k přijetí pracovní nabídky, zaměstnance ke kvalitnímu pracovnímu výkonu a současně byl udržitelný z pohledu finančních možností zaměstnavatele. Bez znalosti právních předpisů se však při jeho tvorbě a užívání neobejdete. Abyste si s těmito otázkami nemuseli lámat hlavu, experimentovat a opravovat nedostatky, při školení prozkoumáme svět paragrafů, odhalíme časté chyby, omyly a mýty.

Dále se zaměříme na návrh novely zákoníku práce týkající se odměňování zaměstnanců, která má plánovanou účinnost již od 1.7.2024.

Školení bude vedeno prakticky nejen poskytnutím srozumitelných a přehledných informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor bude věnován také pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.

Obsah kurzu

Program semináře:

Právní zákoutí odměňování mzdou a odměnou z DPP/DPČ

stručný úvod do odměňování mzdou

  • význam mzdy pro zaměstnavatele a zaměstnance
  • podstata mzdy a její výše
  • minimální a zaručené mzdy
  • transparentní podmínky odměňování

pevná a pohyblivá složka mzdy

  • složení mzdy
  • nárokové a nenárokové bonusy
  • druhy rozhodnutí zaměstnavatele o bonusu
  • zákonné příplatky nebo náhradní volno
  • kompenzace práce přesčas
  • dodatečná autorská odměna
  • otázka finančních postihů zaměstnance

finanční nároky zaměstnavatele vůči mzdě zaměstnance

  • srážky z příjmu zaměstnance
  • finanční nároky vůči mzdě
  • bezdůvodné obohacení zaměstnance

soulad odměňování s právními předpisy (compliance)

  • rovné zacházení
  • splatnost a výplata mzdy
  • rizika při nesprávném postupu zaměstnavatele
  • kontroly a sankce inspekce práce

Novela zákoníku práce od 1.7.2024

  • valorizační mechanismus minimální výše mzdy
  • zrušení dalších minimálních úrovní tzv. zaručené mzdy
  • změny příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí
  • zrušení povinnosti zaměstnavatele vytvářet písemný rozvrh (plán) čerpání dovolených
  • usnadnění kolektivního vyjednání při pluralitě odborových organizací působících u zaměstnavatele
  • plánovaná účinnost 1.7.2024

Cílová skupina

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty a mzdové účetní
Poznámka k ceně

Bagel, slané a sladké pochutiny, káva, čaj, nealko.

Kontaktní osoba

pí Jitka Houdková
222519092
houdkova@anag.cz

Hodnocení




Organizátor