Detail kurzu

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr v roce 2024 • prezenčně i on-line

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Novela zákoníku práce účinná od 1.10.2023 zásadním způsobem změnila podmínky zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Chtělo by se říci, že nezůstal na kameni kámen – změnila se právní úprava pracovní doby, překážek v práci, odměňování, dovolené, „dohodáři“ musí být informováni o obsahu pracovněprávního vztahu, mohou napadat výpověď danou bez udání důvodu apod. Dává tedy vůbec smysl v roce 2024 dohody ještě využívat? Kdy je lze legálně nahradit občanskoprávními smlouvami a kdy je naopak pracovněprávní vztah nutný? A když už je pracovněprávní vztah nutný, jak tedy na základě dohod zaměstnávat tak, abyste splnili všechny povinnosti a postupovali legálně?

Na všechny tyto otázky je zaměřen tento seminář, jehož cílem je vysvětlit právní podmínky práce na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Výklad pochopitelně zohlední první zkušenosti s novelou zákoníku práce. Předmětem výkladu je právní úprava dohod v zákoníku práce, nikoli otázky daní a pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Obsah kurzu

Program semináře:

  • právní prostor pro sjednávání dohod
  • srovnání dohod s pracovním poměrem a možnosti praktického využití dohod
  • dohody a občanskoprávní smlouvy
  • uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
  • uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
  • souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
  • informování o obsahu pracovněprávního vztahu z dohody
  • využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
  • pracovní doba na základě dohod
  • odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
  • cestovní náhrady a náhrady vynaložených výdajů u zaměstnanců na základě dohod
  • překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
  • dovolená u zaměstnanců na základě dohod
  • náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
  • pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
  • skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
  • přechod na jistější formu zaměstnání
  • diskuze a odpovědi na dotazy

Cílová skupina

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky
Poznámka k ceně

Bagel, slané a sladké pochutiny, káva, čaj, nealko.

Hodnocení




Organizátor