Detail kurzu

Novela zákoníku práce – očekávaná účinnost ve 3. – 4. čtvrtletí 2023 • již platné změny a celkový přehled v pracovnělékařských prohlídkách • řešení situací pozbytí zdravotní způsobilosti

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Zkušený lektor vás podrobně seznámí s danou problematikou.

Obsah kurzu

ČÁST PRVNÍ

  • Změny v dohodách o provedení práce a dohodách o pracovní činnosti
  • rozsah práce a co se do něj počítá a co se nepočítá • jedna nebo více dohod u jednoho zaměstnavatele
  • povinnost rozvrhování pracovní doby • evidence a další související povinnosti také v návaznosti na možnosti práce z jiného dohodnutého místa nebo v pružném rozvržení
  • nové nároky „dohodářů“ (dovolená, překážky v práci, příplatky….) ve znění platném v průběhu roku 2023
  • nový nárok „dohodářů“ na dovolenou ve znění platném od 1. 1. 2024 • kdy vzniká a kdy ne
  • Nové nároky dohodářů v oblasti odměňování a problémy s tím spojené
  • Překážky v práci na straně zaměstnance u dohod
  • odlišnosti u dohod při výkonu práce z jiného dohodnutého místa
  • žádost dohodáře o zaměstnání v pracovním poměru
  • kdy vznikne povinnost zaměstnavatele odůvodnit výpověď z dohody zaměstnanci
  • Výkon práce na dálku (HOME OFFICE)
  • Podmínky • dohody • souvislost s místem výkonu práce
  • Výhradní práce na dálku • práce na dálku i z pracoviště zaměstnavatele
  • Náhrada nákladů a jejich výše
  • Dvě možnosti pojetí práce na dálku • vysvětlení rozdílů • pracovní doba a její rozvrhování i evidence
  • Odlišnosti u dohod v práci na dálku
  • A další…..co udělat a jak v souvislosti s prací na dálku
  • Doručování – změny v doručování • doručování pomocí elektronických komunikací • datovou schránkou • poštou
  • v informování o obsahu pracovního poměru • uzavírání smluv a dohod elektronicky • změny v žádosti o rodičovskou dovolenou a další

ČÁST DRUHÁ

  • zákon o specifických zdravotních službách a vyhláška č. 79/2013 Sb. po novelizaci od 1. 1. 2023
  • nutnost správně rozpoznat na jakou prohlídku máme zaměstnance poslat a následky chyby
  • vstupní prohlídky • při vzniku pracovního poměru, kdy se musí dělat vstupní prohlídka v ostatních případech, kdo ji platí a jaké jsou možnosti posudku • vznik pracovního poměru v souvislosti se vstupní prohlídkou
  • periodické prohlídky • kdy musí a kdy mohou být • ZMĚNY
  • mimořádné prohlídky • ZMĚNY
  • výstupní prohlídky
  • odmítnutí absolvovat prohlídku a jak takovou situaci řešit
  • řešení situace pozbytí zdravotní způsobilosti nebo její omezení u existujícího pracovního poměru + převedení na jinou práci nebo výpověď • náhrada mzdy v době výpovědi ano či ne
  • odpovědi na dotazy

Cílová skupina

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM a všechny zájemce o tuto problematiku
Poznámka k ceně

Sendvič (Bageta), káva, čaj, nealko.

Hodnocení




Organizátor