Detail kurzu
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce s příklady
ANAG, spol. s r.o.
Popis kurzu
Oblíbeným nástrojem personální praxe jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Tyto dohody jsou specifické pro české (a slovenské) právní prostředí a ještě v době přípravě této anotace umožňují zaměstnance zavázat k práci „na zavolanou“ (on-call work) či k práci bez sjednaného rozsahu pracovní doby (zero-hours contract). Díky své flexibilitě jsou vítaným institutem a mnohdy jsou uzavírány i jako doplněk k pracovnímu poměru.
Tento pro zaměstnavatele příjemný stav se ale bohužel nezadržitelně chýlí ke svému konci. Poslanecká sněmovna v těchto dnech (červen 2023) schvaluje návrh novely zákoníku práce, která má implementovat směrnice Evropské unie o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a ve vztahu k tzv. „dohodářům“ též povinnosti plynoucí ze směrnice o pracovní době.
Právě ve vztahu k DPP a DPČ se novelou změní velká řada zažitých mechanismů, ať už jde o rozvrhování pracovní doby do směn, evidování pracovní doby, poskytování příplatků za práci či dovolené.
Seminář bude konán v době, kdy očekáváme, že už bude novela účinná nebo alespoň schválená či v závěrečných fázích schvalovacího procesu, a bude proto věnován komplexnímu výkladu pracovních podmínek a podmínek odměňování zaměstnanců na základě DPP a DPČ po novele zákoníku práce.
Obsah kurzu
Konkrétní program bude zpracován dle textu zákoníku práce po novele, bude nicméně zahrnovat následující oblasti:
- právní prostor pro sjednávání dohod
- srovnání dohod s pracovním poměrem a možnosti praktického využití dohod
- dohody a bezplatné stáže či občanskoprávní smlouvy
- uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
- uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
- souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
- informování o obsahu pracovněprávního vztahu z dohody
- využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
- pracovní doba na základě dohod při předvídatelném pracovním režimu
- pracovní doba na základě dohod při nepředvídatelném pracovním režimu
- odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
- cestovní náhrady a náhrady vynaložených výdajů u zaměstnanců na základě dohod
- překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
- dovolená u zaměstnanců na základě dohod
- náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
- pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
- skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
- přechod na jistější formu zaměstnání
- diskuze a odpovědi na dotazy
Cílová skupina
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníkyBagel, slané a sladké pochutiny, káva, čaj, nealko.
Hodnocení
Organizátor

Podobné kurzy
podle názvu a lokality