Změny v pracovním právu, jak je uhlídat a jak s nimi pracovat

Ústav práva a právní vědy®, o.p.s.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Na semináři se dozvíte:

• Novinky k předmětu úpravy a nové vymezení pracovněprávních vztahů, základní zásady, smluvní strany, vztah zákoníku práce a občanského zákoníku
• Novou definici závislé práce, vymezení nelegální práce, postihy za porušení zákazu výkonu nelegální práce („Švarcsystém“), kontroly ze strany Inspekce práce
• Novinky k právním úkonům: nová úprava neplatnosti právních úkonů, kolektivní smlouvy
• Novou právní úpravu souběhu pracovního poměru a výkonu funkce statutárního orgánu
• Právní úpravu pracovního poměru, vznik, změny, skončení pracovního poměru, nový výpověďní důvod, problémy z praxe, novou právní úpravu zkušební doby
• Novou právní úpravu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr
• Novinky k pracovní době a době odpočinku, práce přesčas, dovolená, čerpání dovolené, náhrada za dovolenou, krácení dovolené, překážky v práci
• Budeme řešit problematiku odměňování za práci, odměnu za pracovní pohotovost a srážky z příjmů (mzda, plat, změny o odměňování platem, příplatky, cestovní náhrady), novou právní úpravu odměňování za práci přesčas, dohody o srážkách ze mzdy

Stranou našeho zájmu nezůstane ani:

• Péče o zaměstnance, pracovní podmínky, odborný rozvoj, kvalifikační dohoda
• Náhrada škody, odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele
• Nová právní úprava Konkurenční doložky
• Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nové upřesnění právní úpravy
• Nová právní úprava pracovnělékařských služeb, její důsledky na oblast úpravy pracovněprávních vztahů, dle zákona a nově přijaté novely k zákonu o pracovnělékař­ských službách, druhy pracovnělékařských prohlídek dle nově přijaté prováděcí vyhlášky a další související otázky

Cílová skupina

Tento seminář je připraven zejména pro personalisty, podnikové právníky, manažery, ředitele, jednatele a majitele společností, kteří chtějí získat jistotu při řešení pracovněprávních vztahů nejen svých, ale zejména ve vztahu ke svým zaměstnancům, ale i vůči spolupracujícím osobám na základě obchodněprávního vztahu.

Hodnocení