Detail kurzu
OTEVŘENÝ TRÉNINK TRENÉRŮ (TT1 - TT6)
TRENINK VILIM
Popis kurzu
TŘI HLAVNÍ DŮVODY (VÝROKY) PRO ABSOLVOVÁNÍ CELÉHO PROGRAMU
- Chci si odnést baterii jednoduchých a vyzkoušených trenérských nástrojů. Vše, co v TRENINK VILIM učíme – trénujeme, je snadno kopírovatelné.
- Jsem bojovníkem za růst výsledků účastníků tréninků. Celosvětový problém ve vzdělávání dospělých je slabý dopad do reálných výsledků, a proto obor firemního vzdělávání nepatří k těm nejváženějším.
- Chci být důvěryhodný představitel změny a sám trvale růst. Největší potřeba vzdělávání je u lidí, kteří se jím živí, protože jsou nositelé změn a kultury společnosti.
Obsah kurzu
1. VYTVOŘIT PROGRAM DLE POTŘEB – TT1 Zjistit a analyzovat situaci a rozvojové potřeby zadavatele a účastníků Vybrat a navrhnout nejvhodnější formu řešení rozvojové potřeby Vytvořit jednoznačný a motivační popisu tréninku v rozsahu A4 Dohodnout odpovědnosti za zavedení do praxe a dosažení výsledků
2. STÁLE PRODÁVAT DLE POTŘEB – TT2 Připravit obsah tréninkových materiálů, flip chartů nebo slidů Připravit se na prezentaci a moderaci Připravit prodej tréninku a uzavření tréninku s plánem zavedení poznatků do praxe
3. VYTVÁŘET ZÁŽITKY – TT3 Využívat praktické případové studie Realizovat ukázky, zážitkové hraní rolí a drilový trénink Zvládat obtížné komunikační situace a zážitky A vše vést k účinnému zavedení poznatků do praxe
4. ZAJIŠŤOVAT ZPĚTNÉ VAZBY A IMPLEMENTACI- TT4 Přijímat zpětnou vazbu od účastníků (zúčastněných) a odpovědnost za realizaci změn Poskytovat hlavní typy zpětných vazeb (pocitová, kriteriální a moderační) a popis chování Rozvíjet a inovovat tréninkový modul prostřednictvím zpětné vazby Realizovat zpětně-vazební implementační aktivity: stínování, supervize a best practice
5. KOUČOVAT / DOHODNOUT ODPOVĚDNOSTI – TT5 Koučovat definice cílů, obsah a formu modulu a přijetí odpovědnosti za naplnění Koučovat pochopení stavu dnešní reality a hlavních příčin tohoto stavu Koučovat možnosti řešení stavu vyplývající z praktických zkušeností a kreativity Koučovat první kroky zavedení nového chování do pracovních postupů a odvahu vykročit Používat metodiku grow a přeměňovat části nebo celý trénink na skupinové koučování
6. SAMOSTATNĚ RŮST A INOVOVAT – TT6 Pojmenovávat a vědomě zapojovat hlavní emoce v procesu tréninku Znát svůj kompetenční profil a vědomě jej systematicky rozvíjet V návaznosti na svůj rozvoj inovovat či vyvíjet tréninky
Trénink je možné realizovat také jako uzavřený.
Cílová skupina
PROGRAM ROZVOJE TRENÉRSKÝCH KOMPETENCÍ JE URČEN Pro začínající i zkušené trenéry a školitele, kteří mají zájem růst jako trenéři zážitků Pro manažery, kteří hodně trénují a připravují své spolupracovníky do každodenní praxe Pro koordinátory vzdělávání, kteří podporují a hodnotí vzdělávací aktivity ve společnosti Pro všechny, kteří chtějí růst a sami sobě dokázat, že jsou a budou užiteční při rozvoji lidí A pro všechny, kteří mají pocit, že jsou v bludném kruhu a chtějí přijet ke značce * KONEC KRUHOVÉHO OBJEZDU.
… trenér se může dostat do bludného kruhu například tím, že se ve firmě okoukal, tím, že lidé nepřijali odpovědnost za svůj rozvoj a nikdo s nimi nepohne, tím, že nemá dostatek zpětných vazeb, …
Cena při přihlášení 3 a více účastníků z jedné firmy: 48.642,- Kč včetně DPH
Hodnocení
Organizátor
