Detail kurzu
Koučovací přístup ve vedení lidí
Assessment Systems, s.r.o.
Popis kurzu
Koučovací přístup představuje moderní a efektivní způsob vedení a rozvoje lidí, ve kterém dominuje partnerský vztah mezi koučem a koučovaným s jasně vymezenými kompetencemi a odpovědností. Cílem koučování je stimulace potenciálu koučovaného, rozvoj jeho specifických kompetencí (např. delegování, time-management, vedení lidí atp.) a tím i zvýšení výkonnosti a pracovní spokojenosti. • Seznámit interaktivním způsobem účastníky s procesem koučování • Přiblížit účastníkům základní koučovací principy, včetně zdůraznění významu úvodního kontraktu, nastavení pravidel, vztahu mezi koučem a koučovaným • Pomoci osvojit si stěžejní nástroje koučování a pochopit přirozené fázování jednotlivých kroků
Obsah kurzu
• Odlišení koučování, mentoringu a jiných způsobů vedení a rozvoje zaměstnanců • Úvodní kontrakt a stanovení cílů jako klíče k úspěchu • Koučovací proces a jeho stadia (Kontrakt – kontakt – konfirmace, GROW model atd.) • Jak budovat dobrou atmosféru pro interview – techniky neurolingvistického programování (raport, pacing, leasing) • Dotazování jako základní nástroj koučování – užitečné otázky pro každou z fází koučování • Práce s energií, drivem a motivací v procesu koučování • Re-kontract a konfirmace cílů v koučovacím procesu • „Challenging“ situace v koučování (nespolupracující podřízený atd.)
Cílová skupina
Manažeři,HR pracovníci
