Detail kurzu
Odměňování zaměstnanců a směrnice EU o transparentnosti odměňování
ANAG, spol. s r.o.
Popis kurzu
Program semináře: Seminář se zaměří na jedno z nejaktuálnějších témat pracovního práva a HR praxe. Nová evropská pravidla přinášejí zaměstnavatelům řadu povinností,
které se dotknou nejen nastavení mezd a benefitů, ale také způsobu
jejich komunikace vůči zaměstnancům i uchazečům o práci. Na semináři se
dozvíte, jaké konkrétní změny směrnice vyžaduje, jaké dopady lze očekávat v českém právním prostředí a jak se na ně mohou firmy včas připravit.
Probereme povinnosti v oblasti transparentnosti, rovného odměňování
mužů a žen, reportingových povinností a také rizika spojená s jejich
nedodržováním. Seminář je určen personalistům, manažerům i vedoucím
pracovníkům, kteří chtějí mít jistotu, že jejich praxe v odměňování bude
v souladu s novými požadavky. Získáte praktické tipy, jak se vyhnout
chybám, a inspiraci pro nastavení interních procesů tak, aby byly
spravedlivé, udržitelné a v souladu s právem.
Obsah kurzu
typy odměny za práci
- co je mzda, plat a odměna z dohody
- co jsou plnění nemzdové povahy
- minimální mzda a zaručený plat v roce 2026
zásada „za stejnou práci stejná odměna“
- zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace
- stejná odměna za stejnou či rovnocennou práci
- judikatura k rovnosti odměňování
odměňování mzdou a platem
- sjednání, stanovení a určení mzdy
- určení platu
nadtarifní složky mzdy a platu
- zákonné příplatky
- nárokové a nenárokové složky včetně odměn
odměna z dohody
právní povinnosti v odměňování
- mzda/plat při výkonu jiné práce
- splatnost a výplata mzdy/platu
- základní pravidla srážek ze mzdy a započtení
- vrácení neprávem vyplacených částek
průměrný výdělek
- odpracovaná doba
- zúčtovaná mzda či plat
- rozhodné období
- výpočet průměrného výdělku
- odměny za delší období, než je kalendářní čtvrtletí
- pravděpodobný výdělek
- průměrný výdělek u dohod
směrnice EU o transparentnosti odměňování
- co je odměnou podle směrnice
- povinnosti k uchazečům o zaměstnání
- informační povinnosti
- reportingové povinnosti
- odškodňování nerovnosti
Diskuze • odpovědi na dotazy
Cílová skupina
Určen pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, statutární orgány, zaměstnavatele
Poznámka k ceně
Sendvič (Bageta), dezert, káva, čaj, nealko.