ODŠKODŇOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ v příkladech

Studio W s.r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Určeno pro mzdové účetní, personalisty, zaměstnance zabývající se bezpečností práce a vedoucí zaměstnance. Cíl: Na semináři se účastníci seznámí s povinnostmi zaměstnavatelů v oblasti zajištění a dodržování zásad při předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání a dále s případným řešením pracovních úrazů a nemocí z povolání a jejich odškodňováním. Součástí budou podrobné materiály obsahující celou řadu závazných vzorů, tiskopisů, příkladů a doporučených vnitřních firemních předpisů a zásady při jejich sestavování. Obsah: *Výčet právních předpisů upravujících problematiku zdravotní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce, pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2022 *Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů – rozbor Zaměstnanec a jeho zdravotní způsobilost – podle zákona o pracovnělékařských službách a prováděcí vyhlášky k tomuto zákonu Povinnosti zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle zákoníku práce v roce 2022 – §§ 103 – 108 – rozbor, zdůraznění nejdůležitějších bodů Obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz Prováděcí předpisy – vyhláška 125/1993 o povinném úrazovém pojištění, nařízení vlády 170/2014 s účinností od 1. 1. 2015 Kniha úrazů – evidence pracovních úrazů Nařízení vlády 277/2015 o náhradě za bolest Úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti Úrazové pojištění statutárů Srážky ze mzdy z úrazového příplatku *Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání Praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání Stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví Náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým Vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání Tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna Plnění jednotlivých náhrad za újmu na zdraví – praktické příklady výpočtů, krácení odškodnění, poznatky z praxe *Zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání Povinnost zaměstnavatele ve smyslu § 41 zákoníku práce přeřadit zaměstnance na jinou práci Přechod zaměstnance z dlouhodobé pracovní neschopnosti do invalidity, nebo snížené způsobilosti k výkonu práce pro nemoc, pracovní úraz či zjištěnou nemoc z povolání Zákoník práce a výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na odstupné a to podle § 52 odst. d) Posudek o pozbytí zdravotní způsobilosti Dopady odstupného na další právní předpisy, daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů Judikatura – odstupné a nezabavitelná částka *Agenturní zaměstnávání v roce 2022, zákoník práce a zákon o zaměstnanosti Základní povinnosti zaměstnavatelů při agenturním zaměstnávání Smlouva mezi agenturou práce a uživatelem – obsah smlouvy Sankce za neplnění povinností ze strany agentury práce, ale i uživatele, výše pokut Pracovní úraz agenturního zaměstnance u uživatele a jeho řešení Praktické poznatky z agenturního zaměstnávání Agenturní zaměstnanec, jako občan EU nebo cizinec Pojem zastřené zaměstnání a možné sankce *Základní informace v oblasti povinností zaměstnavatelů při zajištění pracovnělékařských služeb pro rok 2022 Smluvní zajištění pracovnělékařské služby formou subdodávek § 42a – výpisy z dokumentace, termíny, „Potvrzení o nezměněném zdravotním stavu“ Kdo nemusí mít svého smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby Agenturní zaměstnanec a jeho zdravotní způsobilost Vstupní pracovnělékařská prohlídka – § 32 zákoníku práce, kdo proplácí vstupní prohlídku Další pracovnělékařské prohlídky Názorné ukázky doporučených vzorů a tiskopisů

Cílová skupina

Pracovní právo

Poznámka k ceně

2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení

Kontaktní osoba

+420 261 212 833
studiow@studiow.cz

Hodnocení